Job & Rekruttering
Vi er altid på udkig efter de rette kandidater og rekrutterer løbende.
Interesseret i et job hos Gibotech?
Gibotech og robot- og automationsbranchen er i rivende udvikling, og vi leder derfor løbende efter kandidater til at løfte vores opgaver.
Nogle af de specialister som vi ofte mangler er:
- Robotingeniører
- Konstruktører
- Softwareudviklere
- Maskiningeniører
- Elektrikere
Er der ikke lige et stillingsopslag, der passer dig, så send din ansøgning via nedenstående link, så vender vi tilbage hurtigst muligt, når vi får en ledig plads i teamet eller hvis vi kan se, at dine kompetencer passer ind andre steder i virksomheden.
Vi rekrutterer løbende og gemmer derfor din ansøgning.
Du er naturligvis også velkommen til at give os et kald, hvis du ønsker at høre nærmere om et stillingsopslag.
Mød Brian, som gik fra praktikant til fuldtidsmedarbejder
Mød også Henrik Anker, CEO i Gibotech
På gensyn i Gibotech
Informationer om hvordan vi opbevarer og behandler data fra ansøgere
Da vi modtager personoplysninger fra dig, har vi en oplysningspligt og skal derfor oplyse dig om:
At Gibotech A/S er ansvarlig for behandlingen af de personoplysninger, som vi modtager fra dig. Ved spørgsmål til nedenstående er du velkommen til at kontakte Henrik Anker – Telefon: +45 65 95 82 62 – Mail: gibotech@gibotech.dk.
Formålet med at gemme dine personoplysninger er, at kunne vurdere dine kvalifikationer i forhold til jobbet. Dette sker i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningens artikel 6.
Vi er meget opmærksomme på, at behandle dine oplysninger med omtanke, og på at lave en personlig rekruttering, så du får den bedste start på dit nye arbejde. Derfor anvender vi ikke personprofilering til at træffe automatiske afgørelser, der i væsentlig grad kan påvirke dine rettigheder og frihedsrettigheder.
Vores ret til at behandle dine oplysninger:
Når du søger en specifik stilling hos Gibotech A/S, kan vi behandle dine data jf. artikel 6 stk. 1 litra d, som handler om interesseafvejning. (Oversættelse: Vi vil gerne ansætte nogen til at udføre jobbet, og du vil virkelig gerne have, at vi vælger dig.)
Artiklen giver os hjemmel til at behandle dine data under rekrutteringsprocessen for det specifikke job. Så snart rekrutteringsprocessen er afsluttet, vil dine data blive slettet fra vores system.
Da vi ofte ansætter nye kollegaer, vil vi gerne beholde dig i erindringen til fremtidige stillinger. For at vi må det, har vi brug for en anden hjemmel til at beholde dine data. Derfor har du mulighed for at afgive dit samtykke til, at vi opbevarer og behandler dine data i en længere periode.
Med dit samtykke, giver du os tilladelse til at opbevare og behandle dine data til fremtidige stillinger som passer til dig. Samtykket er nødvendigt når du sender os en uopfordret ansøgning, grundet længden på opbevaringsperioden. Når perioden udløber, vil du modtage en mail om fornyelse af samtykke. Fornyer du ikke samtykket, bliver dine data automatisk slettet fra vores rekrutteringssystem.
Du kan til enhver tid logge ind i rekrutteringssystemet og ændre i/slette din ansøgning, hvis der er oplysninger du ikke ønsker at vi skal opbevare og behandle. Så skal du blot logge ind via dette link, ved hjælp af din e‑mailadresse: https://recruit.hr-on.com/frame-api/pages/mypage?companyid=414
Du kan ligeledes til enhver tid tilbagekalde dit samtykke ved at skrive en mail til hr@gibotech.dk.
Hvilke data registrerer vi i forbindelse med din ansøgning?
Vi registrerer og anvender almindelige personoplysninger (f. eks. navn, adresse), og eventuelt fortrolige (f.eks. CPR-nummer) eller særligt følsomme oplysninger som f.eks. politisk overbevisning eller helbredsoplysninger, som du frivilligt har afgivet i vores rekrutteringssystem.
Det er fuldstændig op til dig, hvilke oplysninger du har lyst til at dele med os. Vi opfordrer dig til kun at give os de informationer der er nødvendige, for at kunne vurdere dig til stillingen.
Ansøgningsskemaet er tilpasset, så de eneste ting der er obligatoriske er; navn, e‑mailadresse og telefonnummer. Disse oplysninger er nødvendige, for at vi kan komme i kontakt med dig.
Hvordan behandler vi dine data?
Når du søger en stilling hos os, oprettes en ansøgerprofil, som du har mulighed for at ændre og tilføje i.
Dine indtastede oplysninger vil ikke blive videregivet til eksterne modtagere, såsom rekrutteringsbureau/headhunter og vores databehandlere o.l. uden at du er kontaktet først.
Vi sender dig altid en bekræftelsesmail, når vi har modtaget din ansøgning. Herefter vil vi læse dine ansøgningspapirer igennem, og vende tilbage til dig hurtigst muligt.
Såfremt vi overfører personoplysninger til modtagere i et tredjeland uden for EØS (Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde), vil overførelsen kun ske, hvis EU-kommissionen har truffet afgørelse om, at beskyttelsesniveauet i det konkrete tredjeland eller i den konkrete internationale organisation er tilstrækkeligt.
Hvor længe opbevarer vi dine data?
Vi opbevarer dine data så længe du giver os lov til det. Hvis du ikke afgiver samtykke, vil dine data blive slettet efter endt rekrutteringsproces.
Med dit samtykke giver du os som udgangspunkt lov til at opbevare dine data i 180 dage (6 måneder). Det betyder, at dit samtykke til behandling af dine oplysninger skal fornyes efter 180 dage (6 måneder).
Såfremt du ikke fornyer dit samtykke, bliver din ansøgerprofil automatisk slettet efter 180 dage. Det samme gælder, om du bliver ansat eller får afslag. Vælger du at trække din ansøgning tilbage, slettes dine data permanent.
Du kan selv slette din ansøgerprofil, hvis du ikke længere er interesseret i at være registreret i vores system. Så skal du blot logge ind via dette link, ved hjælp af din e‑mailadresse:
https://recruit.hr-on.com/frame-api/pages/mypage?companyid=414
Hvad sker der med dine data hvis du bliver ansat?
Hvis du bliver ansat, overfører vi dine dokumenter og oplysninger til vores interne HR-system. Hvis du ønsker, at vi ikke længere opbevarer nogle/dele af de tidligere fremsendte oplysninger, skal du selv gøre opmærksom på dette. Så sletter vi selvfølgelig dine data, såfremt vi ikke længere har behandlingshjemmel.
Er du forpligtet til at stille dine oplysninger til rådighed?
Du er hverken retligt eller kontraktligt forpligtet til, at stille dine oplysninger til rådighed for os. Uden oplysningerne kan vi dog ikke kontakte dig, og derfor ikke gennemføre rekrutteringsprocessen.
Hvis du bliver ansat hos os, kan du ved endt rekrutteringsproces, blive bedt om at oplyse yderligere data, såfremt dine oplysninger er nødvendige i forbindelse med kontraktindgåelse.
Hvilke rettigheder har du, når vi anvender dine data?
Du har efter databeskyttelsesforordningen en række rettigheder i forhold til vores behandling af dine personoplysninger. Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte os.
- Du har ret til indsigt og berigtigelse, dvs. at du når som helst kan anmode om indsigt og få berigtiget/opdateret dine personoplysninger.
- Du har ret til sletning. Du kan til enhver tid tilgå dine oplysninger, og bede om sletning, ud fra de førnævnte vejledninger.
- Du har ret til begrænsning af behandling af dine personoplysninger, dvs. du kan f.eks. anmode om eventuel begrænsning af hvem der kan/må behandle dine personoplysninger.
- Du har ret til indsigelse, dvs. du har i visse tilfælde ret til at gøre indsigelse mod vores ellers lovlige behandling af dine personoplysninger.
- Du har ret til at få overført oplysninger (dataportabilitet). Det betyder, at du til enhver tid kan hente eller få tilsendt oplysningerne.
Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder på www.datatilsynet.dk.
Hvis du ønsker at klage til Datatilsynet, vil vi selvfølgelig gerne orienteres, for at vi har mulighed for at udbedre dine klagepunkter. Men du er altid berettiget til at klage direkte til Datatilsynet: Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby, Tlf. 3319 3200 eller e‑mail dt@datatilsynet.dk, se evt. mere på www.datatilsynet.dk.
Vi henviser desuden til vores Privacy and Cookie Statement på hjemmesiden https://www.gibotech.dk/cookiepolitik/
